求职必不可少的行业和公司研究。 在这本杂志中，我们将以通俗易懂的方式解释16个热门行业的现状和问题，以及所需的人力资源。 第五期将“IT产业”作为“不断发展的就业热门铁板产业”。

随着 DX 热潮
在前所未有的卖方市场
借助DX（数字化转型）热潮，IT已成为企业最重要的管理资源之一。

提供IT服务的公司将受益于系统订单的扩大。 此外，越来越多的各行各业的企业都在不依赖IT公司的情况下，大规模投资建设自己的IT运营系统。

‖ IT人才争夺战爆发，用工荒成为严重问题。 根据经济产业省的预测，到 2030 年，IT 人才短缺将高达 79 万人。

熟悉 IT 的学生现在无论走到哪里都很抢手。 在人力资源短缺的情况下，该行业根深蒂固的“工作辛苦、工资低”的形象也在改善。 有一些 IT 公司声称，即使是一名新员工，一年也能赚 1000 万日元，尽管有一些条件。

如果您是 SIer（系统集成商）或 IT 顾问，您将能够为各种客户公司开展项目并拓宽您的知识和人脉。 另一方面，运营公司的 IT 员工对深入参与以 IT 为中心的单一业务感到非常兴奋。

目前备受关注的职位包括在IT中制定管理策略的IT战略家，利用数据分析进行管理的数据科学家，以及负责服务器运营和信息安全的安全工程师。

人文学科中的一类
可由IT人力资源培训
最近，有IT公司向没有IT经验的理工科和文科学生敞开大门，让他们入职后通过培训成为正式的工程师。

Recruit Agent 的 IT 顾问 Toshihiko Tanno 预测，“为了利用 IT 为解决管理问题做出贡献，我们不仅需要技术，还需要经营管理等人文知识。” 准确把握企业和客户的需求，创造事业的IT新人的理想形象。